Att kvinnor hålls tillbaka och har svårt att klättra de sista stegen i karriären för att nå näringslivets toppositioner, har traditionellt förklarats med att de mött ”glastaket”. Det beskrivs som osynliga barriärer som hindrar kvinnor och minoriteter från att avancera till högre positioner inom politik och näringsliv. Men vad händer sen? Jo, när kvinnor väl krossar glastaket möter de nya hinder, eftersom det finns en skillnad mellan vilka typer av uppdrag som män och kvinnor får. Här är några intressanta insikter kring fenomenet som kallas för ”glasklippan”: Medgång eller motgång? Medan män får vd-uppdrag i organisatorisk framgång blir kvinnor i högre utsträckning erbjudna mer riskfyllda uppdrag för företag som befinner sig i motgång. Kvinnor bättre på att krishantera Kvinnliga ledare föredras framför manliga vid organisatorisk motgång på grund av att kvinnor anses ha kvaliteter och egenskaper som är viktiga för att hantera en kris. Kvinnors förväntade fallenhet för att leda i motgång är något som även studier kring glasklippan har uppmärksammat. Risken att knuffas in i risk I en studie undersöktes de 500 mest inkomstbringande företagen i USA. Där fann man att kvinnor tenderade att befordras till riskfyllda positioner i större utsträckning än män. Dessa tendenser har återfunnits inom både näringsliv och bland politiker i flera länder, samt i experiment studier. Männen vill inte ha krisjobben Åtskilliga studier har föreslagit potentiella förklaringar till varför glasklippan uppstår. Bland annat har man funnit att kvinnor tycks ha mindre konkurrens från män i sökandet till en VD-post när organisationen är i kris. Män är inte lika benägna att söka sig till riskfyllda positioner och kvinnor har på grund av detta lättare att nå dem. Kvinnor tar svårare uppdrag Kvinnor är samtidigt mer benägna att ta sig an de svåra uppdragen eftersom det finns en större oro bland kvinnor än män att det inte kommer fler erbjudanden om liknande positioner. Kvinnliga vd:ar inom storföretag i USA berättar att de ofta accepterar riskfyllda uppdrag som andra inte vill ha. De svåra uppdragen ses inte som något negativt utan snarare som en utmaning som driver dem till att vilja prestera. Kvinnorna har även utvecklat speciella färdigheter lämpade för ledarskap i kris och har fått ett gott rykte i företagsvärlden. Kvinnliga förebilder kan vara oerhört viktiga. Enligt forskning kan kvinnor som intar politiska toppositioner förbättra förutsättningarna för andra kvinnor som kommer efter. Men att leda en organisation i kris – och därmed vara den som står till svars för misslyckade resultat – kan medföra hård press och granskning. Glastaket krossas alltså inte och försvinner bara för att en kvinna blir statsminister, även om det kan vara ett steg på vägen. Kanske finns det helt enkelt inga glastak som är spruckna? En kvinna på posten som statsminister kan istället vara en symbol för fenomenet glasklippan. Låt oss hoppas att så inte är fallet.